针对前面提出的四个模型，工厂生产率向均值收敛的回归表明了随机冲击的重要性，过渡矩阵中可以观察到显著的持久性和持工厂固定效应，数据的整体模式可以用随机冲击/测量误差情况(图1A)和工厂固定效应情况(图1D)的组合来描述。

首先观察到的是，相对生产率具有很强的持久性。回归所得到的工资与生产率的关系表明工人素质的差异不是相对生产率持续存在的主要原因，管理质量（广义上包括技术选择和产品选择）则更加重要。本文的数据不支持卡夫和巴顿模型中负偏态的分布结果，也不支持Lucas假设的 “控制范围”效应中对存在最优的企业范围分布使管理能力的效用最大化的论述。但支持Kim Clark所建议的框架：即使在同一家公司，生产同样产品的工厂，其生产力也有着巨大的变化，而且这种变化似乎是持续存在的。在案例中，经营良好的工厂在很长一段时间内表现高于平均水平，而经营不善的工厂则长期保持疲弱状态,优秀的管理团队的工厂在市场条件或技术变化时也总是能保持良好表现。

其次，将20世纪70年代中期的早期时期与后期时期进行比较时，会发现一些生产率分布和进入和退出模式和变化，归结为以下几点:

①创新的剩余模型并没有描绘出大多数工厂的特征，年份较大的工厂的产量只比新工厂低一点，恢复期的生产率增长结果中，年份较大的工厂恢复的反而更快。

②在进入者和退出者的数量以及决定工厂退出的因素方面，有证据支持Jovanovic、Ericsson、Pakes提出的工厂动力学模型，工厂的决策不仅取决于其自身的发展水平，还取决于活跃在该行业的所有其他公司的发展水平，以及外部竞争的状况。投资策略中存在动态理性预期和纳什均衡。但由于大多数进入者和退出者都是非常小的工厂，这个理论只是制造业整体表现的一个方面。

③一个典型的进入产业和一个典型的离开产业的工厂的生产力会远低于平均水平并不是一个很普遍的模式。新进入工厂的生产率会使整个产业的平均生产率提高，因为规模较小、生产率较低的工厂退出，留下生产率较高的进入者作为幸存者。高生产率工厂的产出份额的增长，相对生产率较低的工厂正在失去市场份额，使该行业平均生产率提高。

④对于工资与生产率的关系，高薪的新进入者可以获得高质量的工人，但年份较大的工厂无法利用高薪的优势，支付高工资确实会增加工厂倒闭的可能性。

总之，来自同一公司的其他工厂和所研究工厂的一些共同的特征，能够影响工厂的生产率水平和增长速度，进一步导致产业内的工厂选择进入或退出，和其在产业内的地位和份额的改变。